Jämställdhet och mångfald inom räddningstjänsten

Jämställdhet och mångfald handlar om att se och respektera varje individ, men också om att skapa en mer inkluderande kultur och arbetsmiljö. En arbetsmiljö där medarbetare trivs bidrar i förlängningen till bättre förutsättningar vid förebyggande arbete och räddningsinsatser.

Forskningen visar att ökad jämställdhet och mångfald leder till effektivare och innovativa organisationer. Trots detta går arbetet långsamt.

I MSB:s utbildningar och i räddningstjänsten är könsbalansen ojämn och maskulina normer är fortfarande dominerande. Att Sverige har en allt större befolkning med utomeuropeisk bakgrund avspeglas inte.

Räddningstjänsten måste kunna möta alla på ett likvärdigt sätt, oavsett invånarnas kön, språk, kulturell bakgrund, ålder, funktionsvariationer, sexualitet och religion.

Av regeringens instruktion till MSB framgår det att myndigheten ska stödja kommunerna i deras arbete med jämställdhet och mångfald inom räddningstjänsten.

Räddningstjänsten behöver rekrytera från hela befolkningen

Ökad jämställdhet och mångfald är central för personalförsörjningen i räddningstjänsten. Som en del i MSB:s stöd till den kommunala räddningstjänsten finns nu en webbkurs i Likabehandling och vägledningen En räddningstjänst för alla - Jämställdhet och mångfald för räddningstjänsten.

Många, framförallt deltidsstyrkor, har svårt att rekrytera och behålla operativ personal, men det finns en stor rekryteringspotential i underrepresenterade grupper, både för heltids- och deltidsstyrkor. Vägledningen En räddningstjänst för alla och webbkursen Likabehandling är ett sätt att hjälpa räddningstjänsten att bli en attraktiv arbetsplats för en större del av befolkningen – och att behålla befintlig personal.

Publikation

En räddningstjänst för alla : jämställdhet och mångfald för räddningstjänsten - vägledning

MSB2244, 2023

Vägledningen syftar till att räddningstjänsterna som arbetsplatser ska bli mer inkluderande, och ytterst till att organisationerna ska kunna utveckla det operativa och förebyggande arbetet i takt med ...

Ladda ner En räddningstjänst för alla : jämställdhet och mångfald för räddningstjänsten - vägledning

I MSB:s fortbildningstjänst hittar du webbkursen Likabehandling (krävs inloggning)

Räddningstjänsten på Stockholm Pride: Vi har lärt oss att olikheter är bra

Visa större bild

Ett sjuttiotal personer från MSB och Räddningstjänsten gick tillsammans under Pride 2024. Foto: Annika Lindqvist/MSB Stäng bild

– Genom åren har vi i vår bransch lärt oss att olikheter är bra. Vi ska verka i samhället, då behöver vi bli bättre på att representera hela samhället.
Det underströk Niklas Nordenskär, avdelningschef i Storstockholms brandförsvar, när han hälsade välkommen till Johannes brandstation.

Ett sjuttiotal personer från räddningstjänsten och MSB samlades på Johannes brandstation innan Prideparaden startade lördagen den 3 augusti.
MSB:s Stefan Anering lyfte fram att Pride fortfarande behövs, 55 år efter att manifestationen föddes i USA.

– Samhällsklimatet blir allt hårdare. I Ryssland, Afrika och flera EU-länder förföljs människor för sin sexuella läggning, och också i Sverige begås hatbrott mot hbtqi-personer. MSB går med i paraden för att visa att vi lever upp till den statliga värdegrunden om att alltid ha respekt för allas lika värde.

Huvudtalare var Aleksa Lundberg, skådespelare, dramatiker, regissör, journalist och författare till boken Bögtjejen.

Aleksa berättade om sig själv som Mattias, en liten pojke som ville vara med tjejgänget, få byta bokmärken och kunna ha rosa overall och tofs uppe på huvudet. Som sextonåring kom Mattias/Aleksa ut som homosexuell och ett år senare som transperson, som så småningom gick hela vägen till att byta kön.

– Men tvivlen blossade upp hela tiden, som värst inför och efter operationen. Tvivlen finns kvar, 21 år senare. Jag trodde att allt skulle vara bra efteråt, men den drömtillvaro jag strävade efter har inte infunnit sig. Och vems ärende hade jag egentligen gått när jag modellerade om min kropp för att få leva som kvinna?

Transdebatten är het och infekterad, och att komma ut som ångrare har haft ett högt pris.

– Jag känner ödmjukhet inför andra transpersoner som har andra erfarenheter än jag, och tycker att de borde ha samma ödmjukhet inför mina erfarenheter.

Hon har förvånats över att barn idag brottas med ungefär samma saker som hon själv gjorde under åttiotalet.

– Det är en onödig norm att man måste se ut och vara på ett visst sätt för att man är kvinna!

Om samlingen rymde allvarsord om hotade rättigheter och strikta normer var paraden desto mer uppsluppen där den dansade fram på Stockholms gator.

Inriktning för ökad jämställdhet och mångfald i räddningstjänsten 2030 med tillhörande handlingsplan

Under våren 2021 har MSB, i nära samarbete med kommunala räddningstjänster, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), fackliga organisationer och intresseorganisationer, tagit fram tre gemensamma målbilder. Målbilderna tar sikte på år 2030 och en handlingsplan med åtgärder beskrivs för de tre kommande åren, 2022-2024.

Inriktning för ökad jämställdhet och mångfald i räddningstjänsten 2030

MSB:s ställningstagande vid rekrytering av brandmän

MSB har inte mandat att bestämma om vilka anställningskrav som de kommunala räddningstjänstorganisationerna tillämpar. Att utforma kravprofiler för anställning är ett ansvar för respektive arbetsgivare. Men myndigheten har ändå en uppfattning och har därför tagit fram ett övergripande ställningstagande när det gäller anställningskrav för brandmän. Som underlag för ställningstagande har vi rapporten Kartläggning av räddningstjänstens anställningskrav för brandmän 2022.

Fyra principer

MSB har utformat fyra principer som bör följas vid rekrytering av brandmän, oavsett anställningsform:

• Tester av fysisk förmåga ska vara baserade på reella behov
• Tester och kravnivåer ska inte vara skadliga
• Rullbandstestets syfte är kopplat till arbetsmiljö – 4,5 km/h gäller
• Anställningskrav är en ledningsfråga

PM anställningskrav vid rekrytering av brandmän

Kartläggning av räddningstjänstens anställningskrav för brandmän 2022

Studier

I samband med framtagande av inriktning 2030 och handlingsplan 2022-2024, har MSB tagit initiativ till tre studier och rapporter. Dessa dokument belyser olika aspekter av jämställdhets- och mångfaldsarbete:

Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2009-2020. En bakgrundsbeskrivning

Denna rapport beskriver de senaste tio årens arbete med jämställdhet och mångfald. Vidare belyses Försvarsmaktens och Polisens arbete och hur andra länders räddningstjänster tar sig an dessa frågor.Studie: Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2009-2020. En bakgrundsbeskrivning

Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2010-2020: forskningsöversikt och rekommendationer

Denna studie belyser både nationell och internationell forskning. Studien ger också viktig kunskap om etnicitet, rasism, sexualitet, trans och funktionalitet. Dessa områden är kunskapsmässigt viktiga för räddningstjänstområdet. Studiens syfte är att utgöra en kunskapsbank och kunna användas som uppslagsverk för att öka kunskapen och förståelsen för frågeställningar inom jämställdhet och mångfald.

Studie: Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2010-2020: forskningsöversikt och rekommendationer

Räddningsutbildades karriärval, en genus- och mångfaldsanalys av yrkesverksamhet bland alumner från SMO och RUB-utbildningar

Studien bygger på en enkät ställd till samtliga som under åren 2007-2016 gått ut Skydd mot olyckor (SMO) eller påbyggnadsåret för brandingenjörer (RUB). Totalt fick 2 263 personer enkätfrågorna under våren. Närmare hälften, 45 procent, eller 1 018 personer, svarade.

Resultatet visar att mer än 40 procent av de kvinnor som läst SMO eller RUB i dag inte arbetar i räddningstjänsten. Mer än 60 procent av de kvinnor som har lämnat räddningstjänsten har blivit utsatta för kränkningar eller diskriminering, och andelen bland dem som jobbar kvar är obetydligt lägre. Fem procent av männen svarar att de blivit utsatta.

Studie: Räddningsutbildades karriärval, en genus- och mångfaldsanalys av yrkesverksamhet bland alumner från SMO och RUB-utbildningar

Arbetsförhållanden för deltidsbrandmän/räddningstjänstpersonal i beredskap

I denna studie undersöks de som genomgått utbildning till deltidsbrandman 2010–2020 i en enkätundersökning.

Denna hoppas vi ger en fördjupad bild av hur det är att arbeta som deltidsbrandman med särskild fokus på jämställdhet och mångfald, vilket i förlängningen ska ge ytterligare kunskap för att stärka arbetet med rekryteringen till yrket.

Med detta sagt vill vi ändå slå fast att kränkningar och diskrimineringar på grund av kön naturligtvis är ett problem när det förekommer. Inte minst på grund av att det är ett antal som väljer att sluta inom yrket på grund av detta, även om det inte anges som den viktigaste orsaken

Work-work-life balance

Noterbart är också att det för de allra flesta är det huvudsakliga arbetet som ger möjlighet till karriär och löneutveckling, inte arbetet som deltidsbrandman. Är man intresserad av att göra karriär kan därför balansen bli extra svår. För det andra handlar det för många om att balansera de två yrkena med ett familjeliv. Att skapa en balans mellan dessa tre delar är något av ett konststycke.

Att ha en plan för hur en räddningstjänst i beredskap ska överleva i ett förändrat samhälle med urbanisering och nya attityder är oerhört viktigt. Frågan om deltidsbrandbrandmännen är en fråga som bör tas på största allvar.

Studie: Arbetsförhållanden för deltidsbrandmän/räddningstjänstpersonal i beredskap

Målgruppsanalys Underrepresenterade grupper inom räddningstjänsten

Syftet med denna målgruppsundersökning är att öka förståelsen för vad kommunal räddningstjänst och MSB behöver göra för att underrepresenterade grupper ska söka sig till brandmannajobb inom räddningstjänsten.

Målet är att nå ut till fler målgrupper. En medvetenhet och kunskap om att kommunicera öppet, könsneutralt och inkluderande bidrar till att fler får kunskap om räddningstjänstens viktiga uppdrag i samhället. Detta bidrar i sin tur till att fler människor kan känna sig inkluderade och söker sig till en framtid inom räddningstjänsten.

Publikation: Målgruppsanalys - underrepresenterade grupper inom räddningstjänsten